Headhunting para posiciones gerenciales y de dirección

La búsqueda de ejecutivos, tanto a nivel nacional como internacional, se realiza a través de la metodología del headhunting. Realizamos búsquedas proactivas: identificamos, localizamos y atraemos a los profesionales que hoy ocupan posiciones equivalentes en el mercado, y los evaluamos en profundidad.

Nuestra red de contactos permite acceder a ejecutivos de nivel directivo que no están disponibles en las plataformas convencionales de empleo. Son profesionales que no están buscando trabajo y que, por lo tanto, nunca van a responder a un aviso. Hay que ir a buscarlos.

Nuestros headhunters son especialistas en executive search y combinan esa práctica con experiencia corporativa propia. Eso permite evaluar a un candidato desde una perspectiva de negocio —qué resultados produjo, en qué contexto, con qué recursos— y no solamente desde el manual de competencias.

Experiencia en cargos:

• Gerencia General y Country Manager
• Gerencia Comercial y Gerencia de Ventas
• Gerencia de Administración y Finanzas (CFO)
• Gerencia de Operaciones y Gerencia Industrial
• Gerencia de Recursos Humanos
• Gerencia de Tecnología y Transformación Digital
• Gerencia de Marketing
• Gerencia de Supply Chain y Logística
• Gerencias de Primera Línea, entre otros.

Experiencia en Sectores:

Construcción y desarrollo inmobiliario, industrias manufactureras, importadoras y comercializadoras, retail y consumo masivo, banca y finanzas, industria farmacéutica, agroindustria, tecnología y servicios, entre otras.

Nuestro Proceso de Headhunting

1. Brief y definición del perfil. Entendimiento de la situación actual de la empresa y su proyección, entendimiento del perfil requerido, análisis de la industria y su mercado.
2. Mapeo del mercado. Construimos el universo de empresas y profesionales donde puede estar ese perfil, en Paraguay y en la región cuando corresponde. El cliente recibe el mapeo y valida la dirección antes de que hagamos el primer contacto.
3. Abordaje y entrevistas. Contactamos a los candidatos de forma confidencial y los entrevistamos en profundidad. Verificamos trayectoria, resultados concretos, motivación real para el cambio y encaje con la cultura de la organización.
4. Presentación de la terna. Presentamos un grupo acotado de finalistas con un informe ejecutivo individual por candidato: datos personales, trayectoria profesional, resultados de pruebas psicotécnicas, referencias laborales y expectativas salariales.
5. Entrevistas con el cliente. Coordinamos la agenda, acompañamos el proceso y recogemos la devolución de cada instancia para ajustar lo que haga falta.
6. Referencias, oferta y cierre. Tomamos referencias laborales y apoyamos la negociación de la oferta.
7. Seguimiento posterior. Mantenemos contacto con el cliente y con el ejecutivo durante los primeros meses de gestión.

Conversemos sobre su búsqueda

Si su organización necesita cubrir una posición gerencial o de dirección, la primera conversación no tiene costo ni compromiso, manteniendo siempre el círculo de confidencialidad. Escribinos a contacto@paulfrancois.com.py o llamanos al +595 971 544 422. Nuestra oficina está en Guido Spano 1411, Edificio Atrium, 3.º piso, Asunción.